Recruiting trifft Employer-Branding

	Recruiting trifft Employer-Branding	[17. Apr, 10:11]
Wie kann auf die Bedürfnisse von Bewerbern im Web eingegangen werden? Mehrere Studien belegen: Das Internet ist die wichtigste Informationsquelle für Bewerber. Neben klassischen Karriereseiten bieten Social Media effiziente Möglichkeiten als attraktiver Arbeitgeber aufzutreten. Doch bevor Plattformaktionismus betrieben wird, gilt es die grundlegende Human Ressources Strategie mit der zentralen Frage „Was ist für potenzielle Bewerber relevant?“ zu beginnen. Jobsuchende wollen möglichst unternehmensextern und unabhängig erfahren wie die Arbeit im Unternehmen ist. Neben Facebook, Twitter, YouTube, Xing und Linkedin bieten zwei österreichische Plattformen gute Möglichkeiten darauf einzugehen: kununu Das Motto „bewerten, finden oder gefunden werden“ fasst zusammen worum es geht: Angestellte können ihren Arbeitgeber hinsichtlich „Wohlfühlfaktor“, „Karrierefaktor“ und „Benefits“ bewerten. Für Suchende eine gute Möglichkeit Einblick in das Unternehmen zu bekommen. Für Unternehmen eine Chance sich positiv zu präsentieren – zB. durch Ausbildungsprofile, Stellenbeschreibungen und Videos. whatchado Auf Videos hat sich die selbsternannte „Online-Karrieremesse“ spezialisiert. Dort beantworten Berufstätige in Video-Interviews 7 Fragen über ihren Job. Mittlerweile sind Videos von Armin Wolf über Roland Düringer bis zu Hannes Ametsreiter dort auffindbar. Während die junge Zielgruppe Infos aus erster Hand bekommt, können sich Unternehmen aktiv darstellen, beispielsweise durch eigene Businesspages. Fazit Für Bewerber sind vertrauenswürdige Informationen entscheidend bei der Auswahl eines Arbeitsplatzes. Es ist ratsam Menschen in den Vordergrund zu stellen um das Unternehmen begreifbar zu machen und dies dann mit den bestehenden Plattformen zu vernetzen. Wir empfehlen dieses Potenzial zu nutzen und so gleichzeitig Recruiting und Employer-Branding zu betreiben. PS: vi knallgrau ist übrigens auch auf kununu vertreten und schon reichlich bewertet http://www.kununu.com/at/wien/17-hernals/it/knallgrau-new-media-solutions

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Maria Volk (Gast) meinte am [18. Mai, 14:30]

Danke für den Artikel, whatchado war mir bisher unbekannt aber der multimediale Ansatz scheint mir ziemlich clever.

Gibt es eigentlich noch mehr zielgruppenorientierte Portale? Im Employer Branding Bereich würde mir da spontan nur http://www.meinpraktikum.de einfallen.

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Tasha (Gast) meinte am [5. Jun, 11:34]

oNHpXvwBXuqEaNLmLk

kununu ist eine spannende Plattform erninert mich aber vom abErfolgbb her stark an die von uns vor zig Jahren lancierte Plattform MeinProf.ch, welche zwar auch sehr viel Traffic, aber wenig Bewertungen hatte.Ich habe die Anzahl Bewertungen von ein paar wahllos gesuchten, aber unterschiedlich grossen Unternehmen angeschaut:- SBB: 121- Swisscom: 113- Deloitte: 24- Georg Fischer: 11- NZZ: 2- V-Zug: 2Da fragt sich m.E. dann schon, was die Plattform wirklich aussagen kann? Dazu kommen die ganzen statistischen Ausreisser, also dass mit einiger Wahrscheinlichkeit nur die sehr unzufriedenen oder die sehr zufriedenen Mitarbeiter eine Bewertung abgeben. Und solange die Anzahl Bewertungen noch zweistellig ist, kann auch die Personalabteilung mit eigenen Bewertungen kre4ftig das Resultat beeinflussen.

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